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本報(bào)綜合消息日前，記者就政府雇員制的相關(guān)問題采訪了吉林省
人事廳有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。據(jù)悉，一個(gè)資深高級(jí)雇員最高年薪可將達(dá)
19.8萬元。
政府雇員制度首先是以高薪的辦法吸引專業(yè)的高層人才，為政府
提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，保證政府工作的高速運(yùn)轉(zhuǎn)。其次是建立
政府的靈活機(jī)制，打破政府用人的終身制、鐵飯碗，改變政府工作人
員不能合理流動(dòng)的弊端，進(jìn)一步加強(qiáng)政府的公共服務(wù)職能。
據(jù)介紹，政府雇員的工資是按相關(guān)政府公務(wù)員的2－15倍設(shè)定的，
共分14個(gè)檔次。每位雇員的具體傭金標(biāo)準(zhǔn)，由省政府有關(guān)部門依據(jù)雇
員本人的能力和所承擔(dān)的任務(wù)以及傭金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行商議，并以合同形式
確定。一般雇員的月薪最低為2200元，最高為3850元，年薪最高4萬
余元；高級(jí)雇員的月薪最低為6600元，最高為1.1萬元，年薪最高13
萬余元；資深高級(jí)雇員的月薪最低為1.2萬余元，最高為1.6萬余元，
最高年薪19.8萬元。
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