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平均37歲年薪60萬
銷售總監(jiān)收入頗豐
大眾網(wǎng)-山東青年報
2002-07-09 10:00:56
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□徐虹
近幾年，家樂福、沃爾瑪、麥德龍等國際著名商業(yè)巨頭開始更大
規(guī)模地進(jìn)駐中國零售業(yè)市場，國內(nèi)外的商家各顯神通，在多方面展開
了激烈的競爭。專家指出，21世紀(jì)企業(yè)運(yùn)營成功的關(guān)鍵，不再是錢或
市場，甚至不是目標(biāo)客戶群，而是企業(yè)的人力資源。在人才的爭奪上，
國內(nèi)外商家使盡渾身解數(shù)，廣泛吸引和招募各類優(yōu)秀人才。
企業(yè)吸引人才的因素是多方面的，但是我們不得不承認(rèn)，薪酬水
平是所有因素中的重中之重。國有商業(yè)企業(yè)一些年輕的骨干屢屢被挖
“墻角”，外資支付的高薪是不可抗拒的誘惑。日前，北京外企服務(wù)
集團(tuán)（FESCO集團(tuán)）下屬的太和顧問公司，對北京地區(qū)外資企業(yè)消費(fèi)
品行業(yè)的薪酬進(jìn)行了廣泛的調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果中我們可以得到一些信
息。
薪酬水平略高出全行業(yè)
2001-2002年度消費(fèi)品行業(yè)與全行業(yè)（包括消費(fèi)品行業(yè)、能源化
工行業(yè)、外資高科技行業(yè)、民營高科技行業(yè)、制藥業(yè)）的總薪酬趨勢
線對比，從一般員工到總監(jiān)，薪金隨級別升高，級差逐漸拉大。消費(fèi)
品行業(yè)薪酬水平略高出全行業(yè)，最高接近人民幣60萬元。
經(jīng)理一級：市場部力拔頭籌
33至36歲可能成長為部門經(jīng)理級管理人員，在被調(diào)查的6個部門
（銷售部、人力資源部、市場部、財務(wù)部、采購部、IT系統(tǒng)運(yùn)營部）
中，市場部經(jīng)理年薪可達(dá)到近29萬元，收入最高；采購部經(jīng)理緊隨其
后；人力資源部經(jīng)理年薪僅為19萬元，與市場部經(jīng)理差距達(dá)10萬元之
多。可見，市場部經(jīng)理的總薪金與年齡之比最高。
總監(jiān)一級：銷售部遙遙領(lǐng)先
35至40歲可能成長為部門總監(jiān)級管理人員，其中銷售部總監(jiān)年薪
近60萬元，收入遙遙領(lǐng)先；財務(wù)部總監(jiān)以6萬元之差緊隨其后；IT系
統(tǒng)運(yùn)營部總監(jiān)收入最低，年薪不足40萬元。其中,財務(wù)部總監(jiān)薪酬與
年齡之比最高。
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