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□韋蔡紅
搬家太勤也成求職的絆腳石。
一位姓姚的求職者應(yīng)聘一家會展策劃公司，面談中該單位人事經(jīng)
理對他表現(xiàn)出極大的好感，認為他非常適合公司的行政管理一職。然
而，接下來的事情卻讓姚先生一頭霧水。用人單位問他搬過幾次家，
他如實回答5月份自己搬了3次家，這時人事經(jīng)理的面色突然陰沉下來，
將他的應(yīng)聘材料退給了他。人事經(jīng)理直言不諱地說，若一個人連自己
住所都不能固定，很難相信他能干好工作。
現(xiàn)在，不少單位都對頻繁更換住所的求職者極為謹慎，他們認為，
一些求職者半年搬一次家，有的甚至一個月搬幾次家，這不僅反映了
他們適應(yīng)能力較差，同時也說明他們的心態(tài)十分浮躁，這樣的人是否
能任工作，招聘單位大多表示懷疑。
不少求職者對此非常憤慨，他們覺得搬多少次家與工作并無太大
關(guān)系，其中可能有很多的客觀因素。用人單位僅憑搬家次數(shù)就決定是
否錄用一個人才，此舉不免有些荒謬和武斷。
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