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中新網(wǎng)12月7日電 據(jù)南美僑報網(wǎng)報道，美世咨詢公司(Mercer)近日一項調查顯示，新冠疫情導致巴西94%的企業(yè)將員工基本工資降低了3%至4%。調查還顯示，有73%的企業(yè)推遲了員工加薪計劃，而51%的公司既定的2020年薪資調整，因受疫情影響而未能完成。
據(jù)報道，本次調查共對718家巴西企業(yè)進行了訪問，涉來自各行各業(yè)的86萬名從業(yè)者。美世巴西公司(Mercer Brasil)職業(yè)產品負責人拉斐爾·里卡特稱，盡管降低工薪僅被當作一項緊急措施，且是臨時性政策，但約5.4%的受訪企業(yè)稱，這種降低或成一種永久性狀態(tài)。
美世公司的調查顯示，在獲準加薪的企業(yè)中，員工薪資的平均增長幅度為2.5%，低于2019年的4.4%。在調查過程中，很多企業(yè)稱，由于疫情產生的經濟影響，不得不推遲員工加薪計劃。
調查還指出，有60%的受訪企業(yè)不打算在年底之前，對員工人數(shù)作出任何更改。而21%的企業(yè)計劃年底前進行裁員，其中大多數(shù)為運營和銷售崗位。
不過，受訪企業(yè)稱，不打算對員工的福利計劃進行很大改變，同時計劃實施彈性福利制度的企業(yè)數(shù)量，還出現(xiàn)了明顯增長。這是一項積極的改變。
里卡特稱：“家庭辦公模式的普及，引起了人們對一些以前從未考慮或重視過的新措施的興趣。彈性福利制度可允許員工挑選對于自己及家人最有意義的方案。”
【編輯:孔慶玲】
