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樹立和強化結果導向，是推動工作落實的重要手段。這里的“結果”，就是工作實績。

但實績不是那么容易取得的。我們常說政治上有“兩面人”，其實工作上同樣也有“兩面人”。這種“兩面人”的一個典型特點，就是避重就輕，避實就虛，假裝“努力”，表演“拼命”，刻意“裝苦”，意圖通過“沒有功勞也有苦勞”的說辭，來掩蓋不作為、慢作為的實質。

（1）“別人加班我加班，還要發個朋友圈”

有的將簡單工作“復雜化”，一個小時的工作拖成幾個小時，把“計劃式忙碌”當成“苦勞；

有的因為工作能力不夠，磨磨蹭蹭，把“忙死了”當成口頭禪，不追求工作能力提升，反把“能力不足式磨蹭”當成“苦勞；

有的不因事務加班，而是“別人加班我就加班，還要發個朋友圈”，把“表演式加班”當做“苦勞”。

以上種種“苦勞”假象，表面上看是工作兢業、任勞任怨，儼然吃苦耐勞的“老黃牛”；殊不知私下里，或偷奸耍滑、磨磨蹭蹭，或麻木不仁、不思進取。

（2）假“苦勞”助長庸才主義和形式主義

功勞和苦勞，本為一體。功勞是結果，工作實績是體現；苦勞是過程，苦干實干是體現。因此，有功勞必然有苦勞，有苦勞也必然會有功勞。

樹立和強化結果導向，既為大力表彰功勞，實際上也是對苦勞的極大肯定，所謂“勞苦功高”正是此意。

那些工作上的“兩面人”，刻意將功勞與苦勞的相互依存轉化關系，變成了獨立并列關系；把自己的所謂“苦勞”和功勞，當做工作績效的“雙重”體現，認為兩者可以割裂開來，就算自己在工作中沒有取得功勞，那么凸顯“苦勞”也可以算作工作業績，所謂“沒有功勞也有苦勞”是也。

如果不對這些“苦勞”假象加以遏制，就會助長庸才主義和形式主義，對工作實績取得乃至整個地區和部門的工作生態，產生極為不利的影響。

（3）真正把“結果導向、實績導向”樹起來

工作努力，不等于工作時間長，更不是“別人加班我加班”式的假象。

要多問問自己的工作心態是否擺正了，是否在面對日常工作時，始終做到嚴謹認真、盡心盡力；是否在面對急難險重任務時，挺身而上、頑強應對；是否在面對新情況新問題時，積極進取、銳意創新。

這就需要我們自覺根除工作中的形式主義、投機主義，以腳踏實地、嚴謹認真的工作態度，費心盡力工作，而不是費心盡力“表演”。

有的人，干什么工作什么工作就忙碌，究其根源在于自身能力存在短板。因工作能力短板而天天“加班”，不應當做標榜，而應加強學習，“哪里不行補哪里”，補齊短板，以能力過硬贏得工作實績，把高效干事當做標榜。

要充分發揮考核的指揮棒、風向標作用。要更加注重結果導向，不拘泥于準備材料厚不厚、發言出彩點多不多。要多看實際結果怎么樣，人民群眾怎么說。干部考核要更注重干了多少，出了多少實績，能力有哪些提升，而不能簡單計算“誰在加班誰早走”“誰天天趴在電腦上”等表面工作量。要大興提升能力之風、工作務實之風，徹底杜絕工作中的“兩面人”現象，讓“真干事、能干事、多干事”的干部脫穎而出、有為有位。（原作者：潘溪）

轉化編輯：馬清偉 李檬 策劃：張德春