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今年中秋與國慶實(shí)現(xiàn)“喜相逢” 假期減少了3天

2017-08-07 10:48:00 來源: 生活日報(bào) 作者: 也更近了

  8月一到,

  離下一個(gè)小長假更近了,

  離那個(gè)壞消息也更近了,

  2017中秋與國慶重疊!

  生生少了三天假…

然而,還有更糟的消息……

  2017年過半,很多員工至今尚未休年假,當(dāng)你興沖沖地向單位提出休年假時(shí),單位很可能提出種種理由拒絕你休年假,那么,到底何種情況不能休年假呢?快跟小編一起來看看吧~

員工可享受的年休假天數(shù)

  國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:

  ▲職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  ▲已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  ▲已滿20年的,年休假15天。

  年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  特別提醒

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  如何折算年休假天數(shù)

  根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  特別提醒

  前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  無法享受當(dāng)年的年休假的5種情況

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  ①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  ②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  ③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  ④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  ⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  特別提醒

  如果員工遭遇單位無理決定,不讓休年假,員工可以申請勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  不享受下一年度的年休假的4種情況

  職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的,不享受下一年度的年休假。其中包括:

  ①請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  ②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  ③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  ④累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  關(guān)于休年假,這些問題要清楚!

  單位必須安排休年假嗎?

  《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

  這就是說,用人單位經(jīng)職工本人同意,不安排職工休年假,而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

  今年已經(jīng)休了產(chǎn)假等假期,還能享受年假嗎?

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

  由此,產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

  年假可以申請跨年休嗎?

  《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  今年國慶節(jié)假期與中秋假期重疊

  然而還有更更糟的...

  2020年中秋和國慶是同一天

初審編輯:魏鵬

責(zé)任編輯:高崇敏

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