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　　膠東在線7月27日訊（通訊員 管靜）芝罘區(qū)人力資源和社會保障局近日公布了新的最低工資標準，芝罘區(qū)最低工資標準由原來的1710元調(diào)整到1810元，小時最低工資標準由原來的17.1元調(diào)整到18.1元，新標準自2017年6月1日起實行。

　　據(jù)芝罘區(qū)人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)科工作人員介紹，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制就業(yè)是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。

　　按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，最低工資規(guī)定適用于各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(包括農(nóng)民工)。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等規(guī)定,在執(zhí)行最低工資標準時,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,確無正常工資支付能力,需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,企業(yè)應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)要納入重點監(jiān)控范圍,加強跟蹤檢查,切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后,應及時恢復或提高工資標準。

　　實行計件工資制的用人單位必須科學合理確定勞動定額,并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

　　值得一提的是，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金，包含在最低工資標準之內(nèi)。最低工資標準不包括下列各項：

　　（一）延長工作時間、休息日工作和法定節(jié)假日工作的加班工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、夏季防暑降溫費等。

　　芝罘區(qū)人社局相關(guān)負責人表示，對于沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，人力資源和社會保障部門將按涉案人數(shù)及金額的程度，責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；經(jīng)人力資源社會保障部門責令拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人力資源社會保障部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。