打破職稱終身制
2004-05-08 00:00:00 作者:落實用人單位自主權(quán)，工資能高能低開展專業(yè)技術(shù)人員資格國際互認 SRC-75 |
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據(jù)新華社北京５月７日電 記者從人事部了解到，目前，我國深化職稱改革的一個重點就是，改進完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，落實用人單位自主權(quán)，真正做到職務(wù)能上能下、工資收入能高能低。
據(jù)人事部介紹，人事部正在加快研究制定《關(guān)于深化職稱制度改革工作的意見》，當(dāng)前我國深化職稱改革，就是要進一步建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)的社會化的人才評價機制。逐步制定符合各專業(yè)特點的人才評價標(biāo)準，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價工作的分類管理。同時積極推行資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的多種評價方法，規(guī)范和完善專業(yè)技術(shù)人員資格考試辦法，加強社會化評審的制度化建設(shè)。
此外，要積極推行職業(yè)資格證書制度，重點做好涉及國家和人民生命財產(chǎn)安全的職業(yè)資格準入。同時，還要開展專業(yè)技術(shù)人員的資格國際互認工作。
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