2020-07-06
牛樂耕
快遞員李慶恒，被評定為高層次人才；主播李佳琦被公示為特殊人才，落戶上海。人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？城市又該如何吸引和留住他們？按照傳統(tǒng)思維，人才是高學(xué)歷、高職稱的專屬。多數(shù)地方引進人才時，刻意為高學(xué)歷者及高職稱者開辟“綠色通道”，存在“唯學(xué)歷、唯職稱”之嫌。行業(yè)具有多樣性，人才也呈現(xiàn)多樣化，各行各業(yè)的人才，因其行業(yè)屬性不同，評定標(biāo)準(zhǔn)自然各異，不宜“一把尺子量到底”。因此，既要以“不拘一格”的方式吸納他們，更要為人才營造優(yōu)良的環(huán)境，進而讓人才更好的發(fā)光發(fā)熱。
媒體發(fā)聲
經(jīng)濟日報 2020-07-07
快遞員成高層次人才是一面鏡子。一方面，這打破了“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文”的人才觀。對人才的認(rèn)定，既要接“天線”，也要接“地氣”。另一方面，這也說明是金子總會發(fā)光。任何職業(yè)、任何崗位，只要用心做好本職工作，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我，成功就會越來越近。快遞員成高層次人才，提醒用人單位要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，基于實際能力與貢獻評價人才，讓勞動、知識、技術(shù)的活力競相迸發(fā)。
南方日報 2020-07-07
高質(zhì)量發(fā)展呼喚高層次人才。快遞小哥成“高層次人才”這面鏡子，不僅提醒各地各用人單位要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，基于人的能力與貢獻評價人才，讓一切勞動、知識、技術(shù)的活力競相迸發(fā)；也告訴我們所有的從業(yè)者，無論從事什么職業(yè)，只要干一行、愛一行、鉆一行，精益求精、勇于拔尖，都可能成為這個行業(yè)的“帶頭人”“領(lǐng)軍者”。
工人日報 2020-07-07
快遞小哥獲評高層次人才，在積分落戶、購房購車、子女入學(xué)等方面享受到直接優(yōu)惠，是對快遞行業(yè)激勵手段的完善，是對從業(yè)者勞動價值的尊重，同時有利于讓他們感受到職業(yè)尊嚴(yán)和社會認(rèn)可，敦促其更加注重自身職業(yè)發(fā)展，調(diào)動起其繼續(xù)努力、創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，進而帶動更多人完善自我，貢獻行業(yè)和社會，這是一個良性循環(huán)。
中國青年網(wǎng) 2020-07-07
快遞小哥獲評高層次人才傳遞正確價值導(dǎo)向，具備了多個層面的啟發(fā)意義。首先，在對于人才的評判上，可以消除一些誤解，減少基于職業(yè)和身份形成的偏見，讓“每個職業(yè)都值得尊重”成為共識。其次，對于從事平凡職業(yè)的人來說，快遞小哥獲評高層次人才無疑具有正當(dāng)激勵意義，引導(dǎo)他們立足當(dāng)下，積極前行。
本網(wǎng)觀點
11:12
人才評價多設(shè)幾把“尺子”，才能營造人人皆可成才的良好環(huán)境，讓一切勞動、知識、技術(shù)的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流。人才評價“標(biāo)尺”，是各地方如何看待人才、使用人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，是十分鮮明的人才“風(fēng)向標(biāo)”。以多元化人才評價“標(biāo)尺”，為每一個人的發(fā)展創(chuàng)造廣闊天地，給各類人才脫穎而出提供最好的時代舞臺，這不正是重視人才、吸引人才、用好人才的“活廣告”嗎？
網(wǎng)言網(wǎng)語
人才不問學(xué)歷，不問職稱，在所在的行業(yè)出類拔萃才是硬本領(lǐng)、真本領(lǐng)。
三百六十行，行行出狀元，不同的職業(yè)是構(gòu)成社會正常運轉(zhuǎn)的齒輪，每一個崗位都值得被尊重！
三百六十行，行行出狀元，不應(yīng)該把人才定義的太狹隘，應(yīng)該給各行各業(yè)從業(yè)人員機會，但是評選一定要公平合理！
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