作者：范子軍

        針對央企特別是壟斷企業(yè)收入過高的質(zhì)疑，全國人大代表、中石化茂名石油化工公司總經(jīng)理余夕志予以否認(rèn)：“央企里中石化的工資是最低的，你不知道吧？”并反問道：“我們是中國第一大、世界第五大，但是老板的工資只80多萬元。嚇到了吧？”（3月10日新快報）

        央企、國有壟斷企業(yè)工資福利顯著高于其他企業(yè)，處于當(dāng)今收入分配金字塔的頂端，是直接導(dǎo)致收入過于懸殊的主要群體，特別是管理層、企業(yè)高管，由于現(xiàn)行薪酬機(jī)制不規(guī)范、欠完善，更動輒數(shù)百上千萬，堪稱是天價年薪，這些媒體早有報道，可以說是不爭的事實。

        如今，部分代表、委員建議從壟斷企業(yè)入手，改革工資分配制度，縮小過大的群體差距，促進(jìn)社會公平，無疑代表了廣大普通群眾的心聲。而茂名石化老總余夕志以老板工資只有80多萬元來反駁，表面看是在哭窮，實際上更讓人覺得更像是炫富，多少顯得荒誕無稽。

        余夕志代表覺得像中石化這樣的“中國第一大”“世界第五大”企業(yè)，老板工資只有80多萬太少，顯然沒有置于與廣大非國企、非壟斷行業(yè)勞動者工資普遍偏低的比對中考量，而是與其他更高收入的行業(yè)、企業(yè)相比，因而以此反駁央企收入過高顯然沒有說服力。

        其實，大家都知道，國企員工特別是高管收入，工資只是其中一部分，大頭或是各種名義的獎金，更別說還有其他不菲的福利了。央企、國有壟斷企業(yè)中收入最低的老板工資都達(dá)到80多萬，不難想象整個階層老總、管理人員和員工收入高得何等讓人羨慕嫉妒恨。

        哭窮式的辯解，無意中卻成了自白式的“炫富”，泄漏了央企、壟斷企業(yè)高得離譜的真實生態(tài)，還真把大家給“嚇到了”，這就更有力地說明了加快推進(jìn)工資分配改革的必要性和迫切性。