近日，山東省青州市出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定。該規(guī)定要求，青州市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位周六也要上班�！皣�(guó)家規(guī)定雙休，為何把這一規(guī)定更改？”一公務(wù)員說(shuō)，他不理解在這件事情上，究竟是權(quán)大還是法大。4日，青州市市委宣傳部的一工作人員表示，青州確實(shí)是在試實(shí)行市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位周六上班的制度。執(zhí)行這項(xiàng)制度的初衷是為了方便群眾辦事。

    在新聞后面的跟帖中，大多數(shù)網(wǎng)友對(duì)這一規(guī)定報(bào)以肯定和贊揚(yáng)的態(tài)度，比如“要是不想干，可以辭職�。　薄胺凑�有些公務(wù)員上班也是‘一杯茶、一支煙、一份報(bào)紙看半天’，就在那耗著唄！”“有些公務(wù)員上班就是玩游戲”……很顯然，這都是一些情緒性的表達(dá)，不理性，筆者并不贊同。

    而且，從法律角度而言，《勞動(dòng)法》對(duì)工作日有著規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第三十六條：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！奔暗谌�十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》也提到，無(wú)論是公職人員、事業(yè)單位職工還是各類企業(yè)，全國(guó)各地統(tǒng)一執(zhí)行的法定休息日的標(biāo)準(zhǔn)為周六、周日兩天。可以說(shuō)，青州市的這項(xiàng)“周六也要上班”的規(guī)定涉嫌違反《勞動(dòng)法》。

    首先需要明確的是，法律面前人人平等。公務(wù)員也是勞動(dòng)者，公務(wù)員的合法權(quán)益也應(yīng)得到保障。我們是要方便群眾辦事，但也要維護(hù)公務(wù)員的基本權(quán)利。更何況，并不是只有公務(wù)員周六必須上班，才能實(shí)現(xiàn)“方便群眾”的。換個(gè)角度考慮，周六休息了，難道就不能為人民服務(wù)了嗎？

    其次，值得思考的是，這個(gè)和相關(guān)法律存在沖突的法規(guī)，雖然侵犯了公務(wù)員正常休息的權(quán)利，卻為何能得到多數(shù)網(wǎng)友的“力挺”呢？

    筆者以為，長(zhǎng)期以來(lái)的一個(gè)事實(shí)是，一些公務(wù)員的工作時(shí)間普遍“縮水”，“8小時(shí)工作時(shí)間”在一些單位并未得到嚴(yán)格執(zhí)行。至于“上班時(shí)玩游戲、聊天、炒股”等新聞，我們也常見(jiàn)諸報(bào)端。而與此形成鮮明對(duì)比的是，很多普通勞動(dòng)者的工作時(shí)間，普遍超過(guò)“每日8小時(shí)，每周44小時(shí)”的規(guī)定。有調(diào)查顯示，北京、上海等四大城市的公司白領(lǐng)，超過(guò)七成“平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上”；而農(nóng)民工的狀況則更糟：85%超過(guò)法定工作時(shí)間，其中三分之一農(nóng)民工每周工作時(shí)間甚至超過(guò)61小時(shí)。因此，“取消公務(wù)員周六休息”的規(guī)定一出，自然得到了網(wǎng)友的熱捧。

    但是，休息日上班就能換來(lái)公務(wù)員提高工作效率、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)嗎？我看未必。如果一些公務(wù)員依然固我，不把群眾利益放在心上，群眾周末來(lái)辦事，照樣會(huì)遇到“門(mén)難進(jìn)，臉難看”；如果一些公務(wù)員對(duì)周六上班不滿，有可能會(huì)把這種情緒帶到工作中，如果為群眾辦起事來(lái)不情愿，甚至是情緒不佳導(dǎo)致出錯(cuò)，也就背離了休息日上班的初衷了。

    因此，以筆者個(gè)人的看法，取消周六休息不如提高工作日效率。周末休息了，不代表沒(méi)把公眾放在心上，周末不休息，也不代表就把公眾放在心上了。關(guān)鍵問(wèn)題還是在于，提高服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，更好地為老百姓服務(wù)。對(duì)于公眾來(lái)說(shuō)，也完全能夠做到換位思考。只要在工作日里能把事情辦完辦好，又何必非要周末呢？ （作者系媒體從業(yè)者）