曾仕強：中國式管理
2006-10-12 08:54:00 作者: 來源:來源:大眾網—生活日報 |
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10月9日，由本報和濟南聚成企業管理顧問有限公司等舉辦的財富論壇舉行，“中國式管理之父”、臺灣交通大學教授曾仕強，在省城濟南進行了一場精彩的演講。面對著眾多管理人員，曾仕強語出驚人：“我仔細研究過中國歷史，每七個世紀便會有一次興衰，從漢朝到唐朝用了700年，由唐朝至今也正好相隔7個世紀，21世紀是屬于中國的，21世紀的管理更是屬于中國。”
中國式管理的六字方針
在曾仕強看來，中國式管理可以用六個字來概括：兩難、兼顧、合理。他進一步解釋道，兩難體現了凡事都是相對的，有一些矛盾，做任何事情，快也不對，慢也不對；變也不對，不變也不對；聽話不對，不聽話也不對。
兼顧就需要把矛盾統一起來，通過合理的原則來尋找此時此地的合理決策。管理就是管得合理。只要你管得合理，中國人都沒有話講。但是嘴巴一定要講管得合法，嘴巴一定要講管得合法。
管理者要無為而治
了解中國人，看懂中國人，管理立即豁然開朗。管理者應最好采取無為的領導精神，才能夠無為而無不為，創造出總動員的效果
曾仕強提出，下屬能做的事情，管理者不要插手。把空間讓出來，讓下屬去充分表現，力求由下而上，而不是事必躬親；管理者只需要提出問題，不要給答案，下手自然會尋找答案，而且全力以赴；管理者要負起全部責任，絲毫不推卸，這樣下屬因不好意思連累管理者，會把分內工作做好。
無為而無所不為。做到“不管”是當干部的最高境界。中國人喜歡管人卻不喜歡被人管，大的管大地盤，小的管小地盤，彼此都盡力滿足“由我管”的欲求。中國人一旦覺得被管，不自由了，就要想辦法把管他的人氣死。
21世紀的管理屬于中國
從國內企業來看，現在比較流行的就是美國式管理、日本式管理，還有中國式管理。美國式管理強調專業性，重視專業知識；日本式管理關注一致性，重視團體精神；而中國式管理注重變動性，一切看情況。以上例子僅是說明管理的區域性是根據其所在地的文化環境來區別的。
在曾仕強看來，現在中國式管理不但在國內流行起來，在國外也是非常風行，國外許多企業老板都對《易經》、《孫子兵法》等感興趣，全球紛紛建立孔子學院，很顯然，中華民族“彼此、彼此”的交互主義，將在二十一世紀普受歡迎。美式合理主義，愈來愈行不通，和諧仁德的合理主義，才是未來的新趨勢。在這種日愈明顯的潮流中，大家逐漸覺察到中國式管理的必要性，是未來十分光明的可喜現象。簡單地說，21世紀的管理必然屬于中國。
文/李作虎
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曾仕強精彩語錄
1、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。
2、跟中國人打交道，不能有結論；中國最厲害的人都是沒有結論的人。
3、最后決定權應該交給老板。
4、中國人的事情是世界上最為復雜的，做與不做都難，堪稱“兩難”。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通。
6、保持既不贊成也不反對的心態來包容一切。
7、做人做事兼顧并重，透過好好做人來把事情做好。
8、美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
9、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人倫關系。
10、領導比管理更重要。
11、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。 |
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