勞務(wù)派遣，一般稱之為人力派遣或人力租賃，是指勞動(dòng)力派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在得到被派遣勞動(dòng)者同意后，將其派遣到用工企業(yè)勞動(dòng)的一種特殊形態(tài)的勞動(dòng)用工制度。隨著改革開放的不斷推進(jìn)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，勞務(wù)派遣工群體在我國日益擴(kuò)大，其在勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)的地位日益重要，近年來，隨著《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的相繼出臺(tái)，勞務(wù)派遣用工形式雖然趨于緊縮，但相關(guān)爭(zhēng)議和糾紛始終不斷，甚至構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系不和諧的主要因素。

　　有的勞務(wù)派遣公司存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為派遣工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、隨意安排加班或超時(shí)工作等情況。有的派遣公司為追求勞動(dòng)力來源，對(duì)勞動(dòng)力審查不嚴(yán)，甚至幫助勞動(dòng)者欺騙用人單位，擾亂企業(yè)經(jīng)營管理秩序。

　　為避免勞務(wù)派遣員工權(quán)益受損，因此建議，勞務(wù)派遣公司應(yīng)建立保證金制度。

　　一、建議政府相關(guān)部門參照建筑行業(yè)普遍設(shè)立的保證金制度，對(duì)勞務(wù)派遣公司建立保證金制度，當(dāng)確因勞務(wù)派遣公司存在過錯(cuò)而導(dǎo)致派遣員工；利益受損時(shí)，可由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)提取保證金用于支付賠償，保證派遣員工的合法權(quán)益。

　　二、對(duì)用工管理規(guī)范、信用記錄良好的勞務(wù)派遣企業(yè)可減少繳納的保證金金額，對(duì)用工管理混亂，有不良行為記錄的企業(yè)，可根據(jù)情節(jié)輕重，提高保證金繳納金額，進(jìn)而提高企業(yè)的違法成本，引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作。