劉芳友，男，中共黨員，1950年4月生，現任華隆（乳山）食品工業(yè)有限公司董事長兼總經理。先后多次被評為山東省優(yōu)秀企業(yè)家、山東省誠信守法企業(yè)家、山東省優(yōu)秀共產黨員等榮譽稱號。

1993年7月華隆（乳山）食品工業(yè)有限公司正式成立，劉芳友任總經理。公司成立以來，他把誠實守信作為企業(yè)發(fā)展的生命，將誠實守信始終貫穿于生產、經營、服務等全過程，嚴把產品質量關，逐步打造出花生品牌，刷新了一個又一個紀錄，創(chuàng)造出一個又一個新高。公司率先在同行業(yè)中通過了ISO9001和HACCP兩大體系認證，先后被認定為第一批全國農產品加工業(yè)示范企業(yè)、山東省重合同守信用企業(yè)和山東省重點培育的出口名牌企業(yè)。

以誠信納稅為己任，為國家培植稅源。多年來，劉芳友帶領公司積極配合稅務機關搞好稅法宣傳和協(xié)稅、護稅工作，嚴格按照國家統(tǒng)一的財務會計制度進行核算，會計資料的填寫真實完整、無帳外帳；及時依法足額繳納稅款，從未出現偷稅、漏稅、帳目弄虛作假等問題，累計為國家上繳稅金8000多萬元，向公益事業(yè)捐款230萬元。2008年，在全球經濟危機的影響下，公司克服各種困難，實現銷售收入 2億元，實現利稅1000萬元。

以卓越的產品質量和健全的合同管理制度，誠信于國內外客戶。劉芳友深深認識到，食品企業(yè)的消費對象涉及千家萬戶，只有做到誠實守信、創(chuàng)出良好的信譽品牌，才能把企業(yè)做大、做強。他把企業(yè)內部實施誠信教育作為企業(yè)文化建設的一項內容，通過現實生活中的生動事例，豐富員工的誠信經營知識，使員工真正認識到經濟全球化和市場經濟對企業(yè)誠信的要求和誠信在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，從內心樹立起誠信經營的理念。他不斷改進工作作風，把“外抓形象，內強素質”作為“誠實守信”不變的主題；大力表彰“誠實守信”中的好人好事，形成良好的誠信氛圍。他對食品的質量要求近乎苛刻，公司的技術科專門對質量挑刺，一旦出現產品質量安全問題，分管副經理和質量安全員都得受罰，罰金少則三五百元，多則上千元。“抓質量、重合同、守信用”已成為公司生產經營的取勝之寶。多年來，公司合同履約率達100％，商檢抽箱合格率達到100％，向客戶提供食品安全率達100％，產品在日本、韓國市場占有率達30％以上；國內已在全國18個省市自治區(qū)設立50多個營銷網點，與大小180個多個經銷商建立了業(yè)務關系，年銷售量達3000多噸。良好的質量和信譽為企業(yè)拓展了市場，任何一家企業(yè)和單位，只要與劉芳友合作過，再有新訂單時，都會首先想到劉芳友。

以合同訂單作保障，誠信于農戶。從2000年開始，劉芳友帶領公司不斷擴大優(yōu)質花生品種的繁殖面積，加快建設花生高科技示范園，帶動周邊村鎮(zhèn)農業(yè)結構調整。公司在讓利社會、利益共享、風險共擔的前提下與農戶簽訂合同訂單，明確雙方責任，公司對合格的A級花生產品每公斤莢果高于市場0.20元收購，AA級花生產品每公斤加價0.40元收購。基地農戶的產品經檢驗不合格拒收，責任由基地戶自負，這樣把千家萬戶的農民與企業(yè)發(fā)展聯在一起，形成一個強大的利益紐帶，使公司所需原料80％來自基地。目前，公司建立11.6萬畝基地，年可為農民增加收入3200萬元，帶動了4萬戶農民產業(yè)結構調整。

維護職工合法權益，誠信于職工。公司由創(chuàng)業(yè)時的幾十人、小作坊發(fā)展成職工近千人、固定資產超億元的中型集團公司，原因很多，但更為關鍵一點是，作為公司領導的劉芳友對全體員工以誠相待，把職工視為企業(yè)的主人，重大問題由職工討論通過，重大決策向職工公開。公司從未托欠職工工資，并按時足額為職工繳納工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)五種保險和住房公積金。職工年均收入也由2000年的5000元發(fā)展到2008年13000元左右。為保證全體員工的身心健康，公司每年組織全體員工進行免費查體。公司的關心與照顧，全體員工精誠團結，齊心協(xié)力，使企業(yè)的發(fā)展充滿了活力，也為企業(yè)爭創(chuàng)一流知名企業(yè)奠定了良好基礎。

“誠實守信是我的經營理念，更是我們華隆食品公司生存發(fā)展的關鍵”。這句樸實的語言是劉芳友人生觀的體現，也是他打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)核心競爭力，贏得市場份額，促進企業(yè)不斷發(fā)展的重要保證。